Dans le monde de l’animation en clubs et hôtels, l’entretien ne sert pas seulement à valider des compétences techniques : il permet surtout d’évaluer une personnalité, une énergie et une fiabilité.

Un entretien pour un poste en animation (club vacances, hôtel, camping, village…) ne teste pas seulement ce que vous savez faire, mais surtout qui vous êtes en situation réelle.

Les recruteurs cherchent une combinaison claire : Compétences + attitude + énergie + fiabilité + sens du service client + adaptabilité + potentiel

Les erreurs qui reviennent le plus souvent

1. Mentir ou exagérer ses compétences

Affirmer savoir manager une équipe sans expérience, prétendre maîtriser le micro sans pratique, ou annoncer des talents sportifs ou artistiques impossibles à démontrer sur place…

Pourquoi c’est risqué ?

Dans l’animation, tout se voit vite. Et surtout : cela peut fragiliser l’équipe, le client et le partenaire sur place.

Comment l’éviter ?

• Dire la vérité, mais valoriser votre potentiel

• Donner des exemples concrets et mesurables

• Parler de progression plutôt que de perfection

✔ « Je veux devenir responsable, j’ai déjà coordonné les spectacles et je suis prêt.e à apprendre. »
✔ « J’ai animé les réunions d’accueil devant 80 personnes sur 2 saisons. »

2. Manquer de préparation sur le rôle et l’environnement

Beaucoup de candidats ne montrent pas qu’ils comprennent :

• la réalité du métier

• les horaires

• la vie en équipe

• la relation avec l’hôtelier / le tour opérateur

Astuce : Montrez que vous savez où vous mettez les pieds et que cela vous motive.

3. Négliger la tenue et le soin personnel (visio ou physique)

Ce n’est pas superficiel : c’est un métier d’impact humain immédiat.

Ce que les recruteurs regardent :

• coiffure soignée

• tenue adaptée au poste

• posture professionnelle

• sourire et regard engagés

• environnement propre en visio
  

✔ Privilégiez une tenue pro, simple et lumineuse (pas trop sombre, pas négligée)
✔ En visio : cadre rangé, lumière correcte, caméra stable, pas de micro de mauvaise qualité si possible

4. Ne pas incarner l’énergie attendue

Dire « je suis dynamique » avec une voix plate, sans conviction, sans gestes ni engagement visuel.

Rappel :
En animation, on ne dit pas qu’on a de l’énergie, on la montre.
Parlez avec les mains, modulez la voix, soyez vivant.e dans l’expression.

5. Ne pas assez parler du client (vacancier)

Certains candidats parlent uniquement d’eux-mêmes, pas assez de :

• l’expérience vacanciers

• la satisfaction client

• l’ambiance

• la création de souvenirs

• la sécurité et l’encadrement

Les recruteurs veulent sentir que vous êtes orienté.e vers les autres, pas seulement vers la scène ou l’activité.

6. Manquer de transparence sur les langues

Dire « anglais courant » quand vous ne pouvez pas tenir une conversation fluide.

Bonne alternative si besoin :

✔ « Je peux accueillir et animer en anglais, je veux encore progresser et je suis prêt.e à pratiquer sur place. »

7. Oublier de parler de la fiabilité et de la responsabilité

L’animation n’est pas seulement fun, c’est aussi :

• respecter un planning

• assurer la sécurité

• représenter une marque

• gérer des imprévus

• collaborer avec des partenaires

Une équipe qui fonctionne bien = un client heureux = un partenaire satisfait

Montrez que vous êtes :
✔ ponctuel.le
✔ organisé.e
✔ responsable
✔ fiable sous pression
✔ positif.ve en équipe

8. Ne pas démontrer l’adaptabilité

Dire « je suis polyvalent.e » sans expliquer comment.

Dans l’animation, cela veut dire :

• passer du mini-club à la scène

• animer un jeu café si besoin

• aider à l’accueil

• gérer un problème client

• participer à l’ambiance même hors activité

✔ « Je peux animer enfants, ados et adultes, et soutenir l’accueil si nécessaire. »

9. Avoir peur de dire qu’on ne sait pas

Certains pensent que tout doit être maîtrisé. Faux.

Ce qui compte : Votre capacité à apprendre vite, être coaché.e, vous adapter, vous intégrer et créer du lien humain.

10. Ne pas assez parler de sécurité et d’encadrement

Très fréquent et pourtant crucial.

Ajoutez toujours un message clair :
✔ « Je veille à la sécurité, au cadre et à l’ambiance bienveillante. »
✔ « Je sais adapter l’activité à tous les niveaux. »

En résumé

✔ Soyez honnête
✔ Donnez du concret
✔ Transformez vos axes de progression en motivation
✔ Montrez votre énergie, votre empathie et votre sens du service
✔ Prouvez que vous êtes quelqu’un sur qui on peut compter

« Dans l’animation, on ne recrute pas un CV parfait, on recrute une personnalité capable de créer l’ambiance… pour de vrai. »

Petit mot de fin

Si vous préparez votre saison, rappelez-vous : vous n'avez pas besoin d’être parfait.e pour être recruté.e, vous devez être vrai.e, motivé.e et prêt.e à faire grandir l’équipe et l’expérience vacanciers.

Nous croyons en vous, en votre potentiel, en votre énergie. Le reste… ça s’apprend sur le terrain.

La Team Travelanim

Les erreurs les plus fréquentes en entretien d'embauche et comment
les éviter