Travailler en club de vacances ou dans l’animation touristique, c’est bien plus que donner le sourire aux vacanciers :
c’est créer des expériences mémorables tout en travaillant en équipe et en assurant la sécurité de tous.
Alors, quelles sont les qualités qu’un bon animateur doit absolument posséder, selon les recruteurs ?

1. L’enthousiasme et la passion

Un animateur motivé et passionné communique naturellement sa bonne humeur. Il sait embarquer les vacanciers dans les activités, créer des moments de partage et faire vivre une ambiance unique. La passion se ressent et se transmet : c’est souvent le premier critère que les recruteurs remarquent.

2. La polyvalence

Les clubs recherchent des animateurs capables de s’adapter à différents publics et activités : sport, ateliers créatifs, mini-club, ados, soirées ou spectacles. La flexibilité et la capacité à passer d’un rôle à l’autre sont essentielles pour répondre aux besoins quotidiens du club.

3. Les compétences techniques et spécialisées

Selon le poste, certaines compétences sont indispensables :

• Encadrement sportif (BPJEPS, STAPS, fitness…)

• Animation enfants ou adolescents (BAFA ou équivalent)

• Chorégraphie, théâtre, danse ou spectacle

• Maîtrise du micro et gestion des animations

• Langues étrangères : anglais indispensable, espagnol, allemand ou italien appréciés

4. Le sens de la responsabilité et de la sécurité

Un animateur doit garantir la sécurité et le bien-être de tous, qu’il s’agisse d’enfants, d’ados ou d’adultes. La vigilance, le respect des consignes et la prévention des accidents sont autant de critères observés par les recruteurs.

5. Les qualités humaines

L’écoute, l’empathie, la patience et le sens du service sont incontournables. Un animateur doit savoir gérer des groupes, résoudre les conflits et maintenir une ambiance positive. Il est aussi un véritable moteur d’énergie pour son équipe.

6. L’expérience et les références

Avoir déjà travaillé en club de vacances, en centre de loisirs ou dans l’animation est un vrai plus. Les recruteurs apprécient les candidats qui peuvent rapidement s’intégrer et montrer leur savoir-faire sur le terrain.

7. L’implication et la motivation

Un animateur idéal est proactif et investi à 100 %. Il propose des idées, prend des initiatives et contribue activement à la réussite de la saison.

8. L’esprit professionnel et la représentation de la marque

Enfin, chaque animateur est l’ambassadeur du club, de l'hôtel dans lequel il est affecté et du tour-opérateur. Son comportement, son attitude et son professionnalisme influencent directement l’expérience des vacanciers et la réputation de l’établissement.

En résumé

Un animateur idéal ne se résume pas à sa capacité à animer. Il combine compétences humaines et techniques, polyvalence, sens des responsabilités, expérience et motivation. C’est ce mélange qui fait la différence et qui séduira les recruteurs.

Nous espérons que ces conseils vous aideront à préparer votre prochaine saison et à vous démarquer lors de vos candidatures.

Conclusion

L’animation en club de vacances est l’un des rares métiers où l’on peut marquer la vie des autres tout en se révélant soi-même.

Si vous vibrez avec ces qualités, vous êtes sûrement déjà fait(e) pour une saison avec Travelanim.

Envie d’aller plus loin ?

La Team Travelanim

Les qualités d'un bon animateur : ce que recherchent vraiment les recruteurs